用戶服務(wù)協(xié)議
歡迎您注冊常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站賬號并使用常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站的服務(wù)。
本《常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站用戶服務(wù)協(xié)議》（“本用戶協(xié)議”）是您與常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站之間就注冊常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站用戶賬號及使用常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站各項服務(wù)等相關(guān)事宜訂立的協(xié)議。您應(yīng)當(dāng)仔細閱讀并遵守本用戶協(xié)議下的全部內(nèi)容，特別是涉及免除或者限制我們的責(zé)任的條款，此類條款可能以黑體加粗和加下劃線的形式提示您注意。
當(dāng)您按照注冊頁面提示填寫信息、閱讀并同意本用戶協(xié)議且完成全部注冊程序后，即表示您已充分閱讀、理解并接受本用戶協(xié)議的全部內(nèi)容，并與常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站達成一致，成為常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站的用戶。
如您不同意本用戶協(xié)議，請不要點擊“我同意”、“注冊”或類似內(nèi)容，請勿注冊或使用常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站的服務(wù)，并應(yīng)立即停止注冊程序。如您對本用戶協(xié)議的內(nèi)容（特別是涉及免除或者責(zé)任限制的條款）有任何疑惑或不滿意，可隨時按照本用戶協(xié)議中列明的聯(lián)系方式與我們聯(lián)系，我們將及時處理您的請求或投訴，并針對您的需求進行解釋。
第一部分 求職者端用戶服務(wù)協(xié)議
一、用戶協(xié)議的主體和范圍
1. 協(xié)議主體
“常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站”是常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站旗下運營或向您提供具體服務(wù)的相關(guān)主體的統(tǒng)稱，與您簽訂本用戶協(xié)議的主體視您所使用的具體服務(wù)而定。用戶是指常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站服務(wù)的使用者，在本用戶協(xié)議中也稱呼為“您”。請注意，如您選擇不注冊常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站賬號，您可作為訪客使用常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站服務(wù)的部分功能，并遵守本用戶協(xié)議。
2. 服務(wù)
本用戶協(xié)議適用于本協(xié)議項下提供的常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站網(wǎng)頁（cskrl.com）等各類平臺或媒介的服務(wù)。
3. 協(xié)議內(nèi)容
本用戶協(xié)議是常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站與您之間的主服務(wù)協(xié)議，由于常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站向您提供多種服務(wù)，如您選擇使用相關(guān)服務(wù)，以下協(xié)議可能構(gòu)成您與常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站之間的補充協(xié)議，補充協(xié)議與本用戶協(xié)議不可分割且具有同等法律效力，您應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)協(xié)議內(nèi)容及其中援引的文檔：
1）《常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站隱私政策》（常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站視用戶信息安全與隱私保護為自己的生命線，對您個人信息的收集、使用和共享將遵守《常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站隱私政策》；
2）具體產(chǎn)品和服務(wù)的服務(wù)條款：您在注冊常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站賬號后，即可使用該賬號享受豐富的常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站服務(wù)。為了更好地向您說明各項服務(wù)的功能，我們針對具體的服務(wù)制定了專門的服務(wù)條款，供服務(wù)各方遵守，您可在相關(guān)產(chǎn)品或服務(wù)的頁面查閱此類服務(wù)條款。
作為常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站服務(wù)的使用者，您應(yīng)當(dāng)遵守以上協(xié)議內(nèi)容及其中援引的文檔。
二、賬號注冊與使用
1. 注冊資料
您應(yīng)當(dāng)秉持誠實信用、合法善意的原則，向常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站提供合法、真實和準(zhǔn)確的注冊資料，不應(yīng)提交任何違法或不良信息，相關(guān)資料如有變動，您應(yīng)及時更新。您了解并同意，您有義務(wù)保持您提供信息的真實性及有效性，如果您所提供信息不合法、不真實、不準(zhǔn)確或未及時更新，將有可能給您帶來不利后果或相關(guān)法律責(zé)任。同時常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站有權(quán)依據(jù)本用戶協(xié)議第四條采取相應(yīng)的處理措施。
2. 服務(wù)資格
您應(yīng)當(dāng)承諾您在注冊時如實填寫了您的年齡，您已年滿十八周歲，具備相應(yīng)的民事行為能力簽訂本用戶協(xié)議。十六周歲至十八周歲的未成年人如希望使用常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站服務(wù)，請由未成年人的監(jiān)護人注冊賬戶和填寫相關(guān)信息。
3. 賬號使用
如有證據(jù)證明或常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站有理由相信您存在不當(dāng)注冊或不當(dāng)使用常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站賬號的情形，我們可能對相關(guān)賬號進行管理、關(guān)閉或采取其他合理措施，如因您的不當(dāng)注冊或不當(dāng)使用給常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站及相關(guān)方造成損失的，您還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
4. 賬號安全規(guī)范
您應(yīng)選擇保密性強且安全性高的密碼，妥善管理您的用戶名、登錄密碼、支付密碼（如有）和驗證碼。除常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站存在過錯外，您應(yīng)對您賬戶項下的所有行為結(jié)果（包括但不限于發(fā)布招聘信息、購買商品及服務(wù)及披露信息等）負責(zé)。請不要輕信索要密碼或財產(chǎn)的網(wǎng)絡(luò)信息，不要將上述信息提供給任何第三方使用，不從事任何可能使用戶名、 密碼存在泄露危險的行為。建議您盡量不要在第三方應(yīng)用中使用與常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站帳戶相同的密碼。如您未妥善保管您的賬戶密碼而導(dǎo)致任何損失或損害，您應(yīng)通過司法、行政等救濟途徑向侵權(quán)行為人追償或由您自行承擔(dān)。當(dāng)您發(fā)現(xiàn)賬戶的不當(dāng)使用或有任何其他可能危及賬戶安全的情形時，應(yīng)立即聯(lián)系我們，常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站將積極協(xié)助您進行處理。您理解常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站對您的任何請求采取行動均需要合理時間，且常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站應(yīng)您請求而采取的行動可能無法避免或阻止侵害后果的形成或擴大，除常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站存在法定過錯外，常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站無法對上述侵害及侵害后果承擔(dān)責(zé)任。
三、常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站服務(wù)及規(guī)范
1. 服務(wù)概況
作為人才生態(tài)的構(gòu)建者，常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站致力于建立更受職場人喜愛的職場發(fā)展平臺和更受企業(yè)信賴的人才平臺。為企業(yè)和職場人提供一站式的人才招聘服務(wù)，提高職場競爭力并實現(xiàn)自我價值。
我們的服務(wù)可能會根據(jù)您的需求不時調(diào)整更新，請以我們網(wǎng)頁的服務(wù)項目為準(zhǔn)。
2. 招聘服務(wù)
您不應(yīng)將我們的服務(wù)用于任何其他非人才招聘相關(guān)的用途，不應(yīng)從事影響我們提供服務(wù)或其他損害他人合法利益的行為，包括但不限于：
1）在簡歷中心公布不完整、虛假或不準(zhǔn)確的簡歷資料，或不是您本人的簡歷（發(fā)布他人簡歷為他人尋找全職或兼職工作）；
2）公布非簡歷資料，如意見、通知、商業(yè)廣告或其他非簡歷內(nèi)容；
3）除授權(quán)的發(fā)布者外，刪除或修改其他個人或公司公布的資料；
4）擅自打印、復(fù)制、轉(zhuǎn)發(fā)或以其他方式使用有關(guān)雇員的任何個人資料或有關(guān)雇主的商業(yè)信息；
5）未經(jīng)同意，向公布信息的個人或公司發(fā)電子郵件、打電話、寄信或以其他方式進行接觸。
3. 安全義務(wù)
在您使用常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站服務(wù)的過程中，我們將采取技術(shù)措施和其他必要措施盡力保證網(wǎng)絡(luò)安全、穩(wěn)定運行，并防范網(wǎng)絡(luò)違法犯罪活動。同時，您應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不應(yīng)從事違反法律法規(guī)的規(guī)定或影響網(wǎng)站安全的行為，包括但不限于：
1）違反網(wǎng)絡(luò)安全規(guī)定和危害計算機信息網(wǎng)絡(luò)安全的活動：如破壞或企圖破壞常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站的網(wǎng)絡(luò)安全保護措施，對網(wǎng)絡(luò)服務(wù)及相關(guān)軟硬件設(shè)施進行破解、破壞、刪除、修改或者增加的；對計算機信息網(wǎng)絡(luò)中存儲或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進行刪除、修改或者增加的，包括通過超載、“郵件炸彈”或“摧毀”等手段，干涉對用戶及網(wǎng)絡(luò)的服務(wù)；使用軟件或硬件等方式竊取他人口令、非法入侵他人計算機系統(tǒng)，包括接觸未經(jīng)許可的數(shù)據(jù)或進入未經(jīng)許可的服務(wù)器、帳戶、郵箱或許可第三方接入未經(jīng)本網(wǎng)站同意的由本網(wǎng)站發(fā)布、輸送、傳播的數(shù)據(jù)、簡歷或其他信息等；故意制作、傳播計算機病毒等破壞性程序的；其他危害計算機信息網(wǎng)絡(luò)安全的活動；
2）使用常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站服務(wù)危害國家安全、破壞政治穩(wěn)定、泄露國家秘密，侵犯國家、社會、集體利益和第三方的合法權(quán)益、從事違法犯罪活動；設(shè)立用于實施詐騙、傳授犯罪方法、制作或者銷售違禁物品、管制物品等違法犯罪活動的網(wǎng)站、通訊群組；
3）發(fā)布禁止性信息：違反國家法律法規(guī)禁止性規(guī)定的；政治宣傳、封建迷信、淫穢、色情、賭博、暴力、恐怖或者教唆犯罪的；煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結(jié)的；欺詐、虛假、不準(zhǔn)確或存在誤導(dǎo)性的；侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)或涉及第三方商業(yè)秘密及其他專有權(quán)利的；侮辱、誹謗、恐嚇、涉及他人隱私等侵害他人合法權(quán)益的；違背當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣的；其他違背社會公共利益或公共道德或依據(jù)相關(guān)常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站相關(guān)協(xié)議/規(guī)則/政策的規(guī)定不適合在常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站中發(fā)布的；
4）私自發(fā)送促銷、產(chǎn)品廣告及服務(wù)的信息；
5）侵犯他人的版權(quán)、商業(yè)機密、或其他知識產(chǎn)權(quán)，或侵犯他人的隱私權(quán)或其他個人合法權(quán)利的行為。
四、責(zé)任承擔(dān)
如您在使用常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站服務(wù)的過程中涉及上述行為的一項或多項，則需要對自己的行為承擔(dān)法律責(zé)任。我們可能會向您發(fā)送一份書面警告，如果您同意以書面形式承諾不會再次發(fā)生上述行為，常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站有權(quán)決定是否給予暫停使用或終止使用的處理。在必要或緊急的情形下，我們可能馬上暫?；蚪K止對您的服務(wù)。
如果我確定您再次發(fā)生上述行為，我們將不會發(fā)出通知或警告，而直接對您采取暫停使用或終止使用的處理。此外，如果您的行為導(dǎo)致常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站產(chǎn)生支出，例如常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站首先承擔(dān)了因您的行為導(dǎo)致的行政處罰或侵權(quán)損害賠償責(zé)任等損失后，常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站保留向您追究等額賠償?shù)臋?quán)利。
五、知識產(chǎn)權(quán)
常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站服務(wù)中提供的內(nèi)容、圖表、版式設(shè)計等所呈現(xiàn)出的全部或部分可單獨作為作品保護的內(nèi)容（包括但不限于網(wǎng)頁、文字、圖片、圖像、地圖、圖標(biāo)、音頻、視頻、圖表、版面設(shè)計、電子文檔、數(shù)據(jù)資料等），以及開發(fā)、運營和維護本網(wǎng)站運營的各種源代碼、執(zhí)行程序、系統(tǒng)和數(shù)據(jù)均受到中國版權(quán)法律、法規(guī)及相關(guān)國際條約的保護。除另有書面聲明以外，以上信息和內(nèi)容的知識產(chǎn)權(quán)歸常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站所有，未經(jīng)常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站事先書面同意，不允許全部或部分復(fù)制、轉(zhuǎn)載、使用、修改、鏈接、匯編、發(fā)表、抓取或以其他任何方式使用。
您理解且同意，在事先得到常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站的書面許可，且未對內(nèi)容和圖表等作品、元素或信息進行任何修改的情況下，常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站的相關(guān)內(nèi)容和信息可在常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站頁面之外展示或用作非商業(yè)用途。經(jīng)常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站同意后復(fù)制、轉(zhuǎn)載或者以其他形式使用本網(wǎng)站相關(guān)內(nèi)容和信息的，應(yīng)當(dāng)標(biāo)明資料來源于“常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站”或“Cskrl.com”， 以及常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站或關(guān)聯(lián)方擁有該等內(nèi)容和信息的著作權(quán)的字樣。申請使用常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站的相關(guān)內(nèi)容和信息的許可是按逐個批準(zhǔn)的原則進行的。歡迎您通過頁面底部的聯(lián)系方式向我們提出申請。
請您注意，您在使用常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站服務(wù)時上傳、提交、存儲或發(fā)布的內(nèi)容（包括但不限于文字、圖片、視頻、音頻、動畫等）均由您原創(chuàng)或已獲合法授權(quán)。您通過常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站服務(wù)上傳、提交、存儲或發(fā)布的任何內(nèi)容的知識產(chǎn)權(quán)歸屬您或原始著作權(quán)人所有，您的上傳、提交、存儲或發(fā)布行為不會侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)益。一旦接受本用戶協(xié)議，即表明您主動將上述內(nèi)容的非專屬、可轉(zhuǎn)讓的財產(chǎn)性權(quán)利，如著作權(quán)（包括但不限于：復(fù)制權(quán)、發(fā)行權(quán)、出租權(quán)、改編權(quán)、翻譯權(quán)、匯編權(quán)以及應(yīng)當(dāng)由著作權(quán)人享有的其他可轉(zhuǎn)讓權(quán)利），排他地、無地域限制地免費地授權(quán)給常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站及其關(guān)聯(lián)公司。常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站及其關(guān)聯(lián)公司或其所授權(quán)許可的第三方可通過對上述授權(quán)內(nèi)容進行修改、復(fù)制、改編、翻譯、匯編或制作，形成衍生產(chǎn)品。在不違反相關(guān)法律法規(guī)的強制性規(guī)定、尊重相關(guān)原始授權(quán)內(nèi)容的知識產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)上，該等衍生產(chǎn)品的相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)歸常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站及其關(guān)聯(lián)公司或常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站所授權(quán)許可的第三方所有。
請您注意，常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站及關(guān)聯(lián)品牌的附屬標(biāo)志及圖案屬于常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站所有。常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站中的業(yè)務(wù)合作者的商標(biāo)屬于合作者所有。請您不要以自己名義或促使第三方，也不會同意或放任任何第三方，以任何方式申請與常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站商標(biāo)相似的商標(biāo)、域名、無線網(wǎng)站、互聯(lián)網(wǎng)搜索詞或任何商號、服務(wù)標(biāo)志。未經(jīng)常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站或常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站業(yè)務(wù)合作者的事先書面許可，不得復(fù)制或以任何其他方式使用上述商標(biāo)。
請您注意，因您通過常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站上傳、發(fā)布的任何內(nèi)容導(dǎo)致的知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)問題，您將承擔(dān)全部責(zé)任；如常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站及關(guān)聯(lián)公司，或授權(quán)的其他服務(wù)提供方因第三方知識產(chǎn)權(quán)維權(quán)而產(chǎn)生損失，您將面臨等額賠償?shù)呢?zé)任。您同意授權(quán)常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站及其關(guān)聯(lián)公司以自己的名義或委托專業(yè)第三方針對有關(guān)您上傳、提交、存儲或發(fā)布的內(nèi)容（含衍生作品）的侵權(quán)行為進行獨立自主的維權(quán)并獲得全部賠償。
六、可能對您適用的其他條款和政策
除了本用戶協(xié)議，我們還針對不同產(chǎn)品和服務(wù)制定了特殊的條款和政策，方便您更充分了解您的權(quán)利和義務(wù)，以下是可能對您適用的其他條款和政策：
1）簡歷置頂服務(wù)協(xié)議：該協(xié)議適用于簡歷置頂?shù)馁徺I及使用簡歷置頂服務(wù)
2）投遞特權(quán)服務(wù)協(xié)議：該協(xié)議適用于投遞特權(quán)的購買及使用投遞特權(quán)、有投必應(yīng)服務(wù)
3）簡歷模板服務(wù)協(xié)議：該協(xié)議適用于簡歷模板的購買及使用模板服務(wù)
4）可能對您使用的其他條款和政策
七、不可抗力及其他免責(zé)事由
1. 不可抗力
您理解且同意，當(dāng)您使用常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站服務(wù)時，可能會遇到不可抗力等風(fēng)險因素，導(dǎo)致常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站服務(wù)暫?；驘o法繼續(xù)提供。不可抗力是指不能預(yù)見、不能克服并不能避免且對一方或雙方造成重大影響的客觀事件，包括但不限于臺風(fēng)、地震、洪水、冰雹、政府行為、罷工、騷亂、信息網(wǎng)絡(luò)設(shè)備維護、信息網(wǎng)絡(luò)連接故障、電腦、通訊或其他系統(tǒng)的故障、電力故障、法律法規(guī)變動、司法行政機關(guān)的命令、其他不可抗力或第三方的不作為而造成的不能服務(wù)或延遲服務(wù)，或提供的信息及數(shù)據(jù)的延誤、停滯或錯誤等行為。如發(fā)生不可抗力情形，我們將盡可能及時修復(fù)，但是由此給您造成的損失，常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站在法律允許的范圍內(nèi)免責(zé)。
2. 其他免責(zé)事由
1）應(yīng)聘信息發(fā)布方對存入簡歷中心的個人簡歷、材料、文件及相關(guān)信息的格式、內(nèi)容的真實性、準(zhǔn)確性和合法性負有全部責(zé)任，招聘信息發(fā)布方對于其在職位數(shù)據(jù)庫公布的信息的真實性、準(zhǔn)確性和合法性負有全部責(zé)任；
2）企業(yè)用戶及個人用戶均應(yīng)審慎的對待他方之行為，常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站無法對用戶的線下行為負責(zé)，因為他方之行為給用戶造成任何不利影響的，常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站不承擔(dān)任何法律責(zé)任；
3）常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站無法保證簡歷會有一定數(shù)目的使用者來瀏覽，也不能保證會有一位特定的使用者來瀏覽；
4）為向用戶提供便利而設(shè)置的外部鏈接網(wǎng)址，常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站并不保證其準(zhǔn)確性、安全性和完整性，亦并不代表常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站對其鏈接內(nèi)容的認可，請您謹慎確認后再使用。由于與常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站鏈接的其他網(wǎng)站或用戶所使用的網(wǎng)絡(luò)運營商所造成的個人信息泄露或其他任何損失，以及由此而導(dǎo)致的任何法律爭議和后果均由其他網(wǎng)站或用戶所使用的網(wǎng)絡(luò)運營商負責(zé)；
5）除非另有明確書面說明，在符合法律法規(guī)規(guī)定的情況下，常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站不對其網(wǎng)站和客戶端上的信息、內(nèi)容、材料、產(chǎn)品或服務(wù)做任何形式的明示或默示的聲明或擔(dān)保；
6）在法律允許的范圍內(nèi)，常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站及其關(guān)聯(lián)公司對于本用戶協(xié)議項下任何索賠的全部賠償責(zé)任限于您因使用服務(wù)而向我們支付的金額。
八、協(xié)議的修改與終止
我們可能隨時修改本用戶協(xié)議和《常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站隱私政策》，例如，為反映我們服務(wù)的變化而進行修改。您應(yīng)當(dāng)定期查閱本用戶協(xié)議。若有重大變更，我們將通過網(wǎng)頁或推送通知等有效方式發(fā)布或發(fā)送關(guān)于條款更改的公告，使您有機會在更改生效之前查看更改。如您不同意任何更改的內(nèi)容，可停止更改內(nèi)容所涉及的服務(wù)或聯(lián)系客服以注銷賬戶。如您在上述更改內(nèi)容實施后繼續(xù)使用所涉及的服務(wù)，將視為您已同意各項更新修改內(nèi)容。
當(dāng)發(fā)生以下任一情況時，本用戶協(xié)議終止：
1）常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站根據(jù)本用戶協(xié)議相關(guān)條款的規(guī)定，停止、注銷您的用戶賬號，本用戶協(xié)議于賬號停止、注銷之日終止；
2）您在符合條件的情況下通過聯(lián)系客服的方式注銷您的常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站賬號，本用戶協(xié)議于賬號注銷之日終止；
3）常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站有權(quán)根據(jù)自身商業(yè)安排終止全部常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站服務(wù)，我們將合理的提前通知您，本用戶協(xié)議于常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站服務(wù)依法定程序及方式終止之日終止。
本用戶協(xié)議終止后，您使用常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站服務(wù)的權(quán)利即告終止。常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站將無法繼續(xù)向您提供任何服務(wù)或履行任何其他義務(wù)，包括但不限于為您保留或向您展示原常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站賬號中的任何信息，例如向您或其他第三方發(fā)送您所形成的信息資料等。本用戶協(xié)議的終止不影響知識產(chǎn)權(quán)條款以及其他根據(jù)其內(nèi)容應(yīng)繼續(xù)有效的條款的有效性。
九、通知
當(dāng)您注冊常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站賬戶并接受常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站服務(wù)時，您應(yīng)該向常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站提供真實有效的聯(lián)系方式（包括您的電子郵件地址、聯(lián)系電話、聯(lián)系地址等），使常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站能隨時聯(lián)系您并向您發(fā)出有效的通知。此外，常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站向您瀏覽界面推送的彈窗等通知形式，也視作向您發(fā)出的有效通知。
您理解且同意，您應(yīng)當(dāng)保證所提供的聯(lián)系方式是準(zhǔn)確、有效的，并進行實時更新。如果因提供的聯(lián)系方式不確切，或不及時告知變更后的聯(lián)系方式，使通知無法送達或未及時送達，由您自行承擔(dān)由此可能產(chǎn)生的法律后果。
十、法律管轄適用及其他
本用戶協(xié)議適用中華人民共和國法律。您理解且同意，如您因使用常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站服務(wù)與常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站產(chǎn)生糾紛，我們將與您協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向北京市朝陽區(qū)人民法院提起訴訟。
第二部分 企業(yè)端用戶服務(wù)協(xié)議
一、用戶協(xié)議的主體和范圍
1. 協(xié)議主體
與您簽訂本用戶協(xié)議的主體視您所使用的具體服務(wù)而定?！俺Ｊ旖?jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站”是常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站旗下運營或向您提供具體服務(wù)的相關(guān)主體的統(tǒng)稱?！坝脩簟笔侵甘褂贸Ｊ旖?jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站服務(wù)進行招聘的企業(yè)及其負責(zé)人，在本用戶協(xié)議中也稱呼為“您”。請注意，如您選擇不注冊常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站企業(yè)賬號，您可作為“訪客”使用常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站服務(wù)的部分功能，并遵守本服務(wù)協(xié)議。
2. 服務(wù)
本用戶協(xié)議適用于本協(xié)議項下提供的常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站網(wǎng)頁（cskrl.com）的服務(wù)。
3. 協(xié)議內(nèi)容
本用戶協(xié)議是常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站與您之間的主服務(wù)協(xié)議，由于常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站向您提供多種服務(wù)，如您選擇使用相關(guān)服務(wù)，以下協(xié)議可能構(gòu)成您與常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站之間的補充協(xié)議，補充協(xié)議與本用戶協(xié)議不可分割且具有同等法律效力，您應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)協(xié)議內(nèi)容及其中援引的文檔：
1)《常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站隱私政策》常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站視用戶信息安全與隱私保護為自己的生命線，對您個人信息的收集、使用和共享將遵守《常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站隱私政策》；
具體產(chǎn)品和服務(wù)的服務(wù)條款：您在注冊常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站企業(yè)賬號并完成單位及個人認證后，即可使用豐富的常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站服務(wù)。為了更好地向您說明各項服務(wù)的功能，我們針對具體的服務(wù)制定了專門的服務(wù)條款，供服務(wù)各方遵守，您可在相關(guān)產(chǎn)品或服務(wù)的頁面查閱此類服務(wù)條款。
您理解并同意，我們可能會不時修改上述各項協(xié)議/規(guī)則/政策。若有重大變更，我們將通過網(wǎng)頁或推送通知等有效方式發(fā)布或發(fā)送關(guān)于條款更改的公告，使您有機會在更改生效之前查看更改。如您不同意任何更改的內(nèi)容，可停止更改內(nèi)容所涉及的服務(wù)或通過聯(lián)系客服以注銷賬號。如您在上述更改內(nèi)容實施后繼續(xù)使用所涉及的服務(wù)，將視為您已同意各項更新修改內(nèi)容。
二、企業(yè)賬號注冊與使用
1. 注冊資料
為了證明企業(yè)用戶主體資格的真實性，您應(yīng)當(dāng)向我們提供相關(guān)證明材料（包括但不限于加蓋公章的營業(yè)執(zhí)照副本等），您同意向我們不可撤銷地承諾您所屬的企業(yè)系依法成立的法人、團體或其他法律認可的組織。您應(yīng)當(dāng)秉持誠實信用、合法善意的原則，向常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站提供合法、真實和準(zhǔn)確的注冊資料，不應(yīng)提交任何違法或不良信息，相關(guān)資料如有變動，您應(yīng)及時更新。您了解并同意，您有義務(wù)保持您提供信息的真實性及有效性，以便我們或其他用戶與您聯(lián)系。
2. 服務(wù)資格
您應(yīng)當(dāng)承諾您已經(jīng)獲得了相應(yīng)的服務(wù)資格，即您具備相應(yīng)的民事行為能力簽訂本用戶協(xié)議并且已經(jīng)達到常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站對“最低年齡”的要求。在注冊成為企業(yè)用戶的同時，您也承認了您擁有購買我們提供的服務(wù)產(chǎn)品所必須的完全民事權(quán)利能力和民事行為能力，及您已獲得企業(yè)用戶的充分授權(quán)有權(quán)代表企業(yè)用戶使用常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站企業(yè)賬號，并受本協(xié)議的約束。
3. 賬號使用
您需對您企業(yè)名下的賬號承擔(dān)管理責(zé)任，您企業(yè)名下的賬號操作行為均視為企業(yè)行為，由企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如有證據(jù)證明或常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站有理由相信您存在不當(dāng)注冊或不當(dāng)使用常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站企業(yè)賬號的情形，我們可能對相關(guān)賬號進行管理、關(guān)閉或采取其他合理措施，如因您的不當(dāng)注冊或不當(dāng)使用給常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站及相關(guān)方造成損失的，您還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
4. 賬號安全規(guī)范
您應(yīng)選擇保密性強且安全性高的密碼，妥善管理您的用戶名、登錄密碼、支付密碼（如有）和驗證碼。除常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站存在過錯外，您應(yīng)對您賬戶項下的所有行為結(jié)果（包括但不限于發(fā)布招聘信息、購買商品及服務(wù)及披露信息等）負責(zé)。請不要輕信索要密碼或財產(chǎn)的網(wǎng)絡(luò)信息，不要將上述信息提供給任何第三方使用，不從事任何可能使用戶名、密碼存在泄露危險的行為。建議您盡量不要在第三方應(yīng)用中使用與常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站企業(yè)帳戶相同的密碼。如您未妥善保管您的企業(yè)賬號密碼，而導(dǎo)致任何損失或損害，您應(yīng)通過司法、行政等救濟途徑向侵權(quán)行為人追償或由您自行承擔(dān)。
您理解并同意，通過自研、授權(quán)代理、默認其他任何第三方登錄其賬號或其他任何方式對常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站網(wǎng)站及簡歷資源、數(shù)據(jù)庫信息等進行任何非正常訪問或?qū)ι鲜鲑Y料進行獲取、下載等，均屬于不合理使用賬號的行為。當(dāng)您發(fā)現(xiàn)企業(yè)賬號的不當(dāng)使用或有任何其他可能危及賬號安全的情形時，應(yīng)立即聯(lián)系我們。您理解常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站對您的任何請求采取行動均需要合理時間，且常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站應(yīng)您請求而采取的行動可能無法避免或阻止侵害后果的形成或擴大，除常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站存在法定過錯外，常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站不承擔(dān)責(zé)任。
三、常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站服務(wù)及規(guī)范
1. 服務(wù)概況
作為人才生態(tài)的構(gòu)建者，常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站致力于建立更受職場人喜愛的職場發(fā)展平臺和更受企業(yè)信賴的人才平臺，為企業(yè)和職場人提供一站式的人才招聘服務(wù)，提高職場競爭力并實現(xiàn)自我價值。
我們的服務(wù)可能會根據(jù)您的需求不時調(diào)整更新，請以我們網(wǎng)頁的服務(wù)項目為準(zhǔn)。
2. 您使用招聘服務(wù)前的準(zhǔn)備
由于我們通過國際互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)為您提供網(wǎng)絡(luò)服務(wù)，在您使用招聘服務(wù)前，需要滿足使用網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的條件，您應(yīng)當(dāng)自行準(zhǔn)備以下事項： 1) 配備上網(wǎng)的所需設(shè)備，包括個人電腦、調(diào)制解調(diào)器或其他必備上網(wǎng)裝置； 2) 負擔(dān)上網(wǎng)所支付的與此服務(wù)有關(guān)的電話費用、網(wǎng)絡(luò)費用。
3. 發(fā)布招聘信息
您在成功注冊為企業(yè)用戶后，即可就招聘目的（即雇主尋找雇員）在本網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，以及按照相關(guān)要求和權(quán)限，發(fā)布與招聘目的有關(guān)的信息。您理解并同意，在發(fā)布招聘信息時不應(yīng)存在以下行為：
發(fā)布任何違反法律法規(guī)及其他規(guī)范性文件的信息，包括但不限于屬于任何非法的、騷擾性的、中傷性的、辱罵性的、恐嚇性的、傷害性、庸俗、淫穢、有違社會公序良俗等的信息或言論；
發(fā)布任何與求職無關(guān)或與招聘信息發(fā)布之目的不符合的意見、通知、商業(yè)廣告等信息；
發(fā)布虛假、不準(zhǔn)確、不完整或具有誤導(dǎo)性的職位信息等內(nèi)容；
發(fā)布任何與職位名稱、職位描述不符合的信息；
以任何形式侵犯他人的版權(quán)、商標(biāo)權(quán)、商業(yè)秘密或其他知識產(chǎn)權(quán)；
侵犯個人和社會大眾的隱私安全；
利用網(wǎng)站開設(shè)的功能或權(quán)限發(fā)布、編輯、傳播違反法律法規(guī)及其他規(guī)范性文件、引人反感或有違風(fēng)化的信息、言論或內(nèi)容。
您理解并同意，您了解常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站上的信息系用戶自行發(fā)布，且可能存在風(fēng)險和瑕疵。我們將通過依法建立相關(guān)檢查監(jiān)控制度盡可能保障您的合法權(quán)益及良好體驗。同時，鑒于服務(wù)中的海量信息以及網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的虛擬性，我們無法逐一審查信息的合法性、真實性和準(zhǔn)確性，您公開發(fā)布的信息可能被任何其他訪問者瀏覽，也可能被錯誤使用，對此您應(yīng)謹慎判斷。
4. 查閱簡歷
您有權(quán)在網(wǎng)站中搜索求職者的簡歷，從而發(fā)現(xiàn)您感興趣的求職者，并進一步溝通與了解。您應(yīng)當(dāng)按照法定或約定的目的或方式使用上述信息，您在查閱簡歷時不應(yīng)存在以下行為：
1) 將任何服務(wù)中的信息用作任何商業(yè)目的，以及未經(jīng)我們的同意，向任何其他第三方披露、許可、轉(zhuǎn)讓非公開信息或以類似方式使第三方知曉相關(guān)信息；
2) 未經(jīng)我們的同意，將從平臺上獲得的服務(wù)產(chǎn)品（包括但不限于簡歷信息）用于任何除自身招聘以外的其他目的，或以任何方式泄露、授權(quán)或變相授權(quán)給任何第三方；
3) 擅自打印、復(fù)制或以其他方式使用有關(guān)雇員的任何個人資料；
4) 利用相關(guān)信息，與企業(yè)串通完成推薦；
5) 將我們提供的信息用于招聘以外的其他不合理目的。
5. 完成招聘目的后
在招聘服務(wù)結(jié)束后，您應(yīng)將從平臺上獲取的服務(wù)產(chǎn)品（包括但不限于簡歷信息）進行銷毀，并且不得將上述內(nèi)容用于除自身招聘以外的其他目的，或以任何方式泄露、授權(quán)或變相授權(quán)給任何第三方。
6. 信息的更改與刪除
招聘信息與簡歷的公布均屬于信息的發(fā)布行為，除了信息的發(fā)布者外，任何訪問者不得更改或刪除他人發(fā)布的任何信息。為保證網(wǎng)絡(luò)安全秩序，我們可能會依據(jù)法律法規(guī)及其他規(guī)范性文件的要求更改或刪除任何不適當(dāng)?shù)男畔ⅰ?/span>
7. 招聘活動的開展
當(dāng)您確認您感興趣的求職者時，您可以進一步開展招聘活動，通過與求職者的溝通、語音通話、筆試和面試等，確認符合您職位需求的求職者名單。您應(yīng)當(dāng)實施真實、合法、有效的招聘活動，并避免出現(xiàn)任何違法或不恰當(dāng)行為，包括但不限于：
未經(jīng)同意，向公布信息的求職者發(fā)電子郵件、打電話、寄信或以其他方式進行接觸；
冒充他人、利用他人的名義實施招聘活動；
存在任何扣押被錄用人員或參加面試人員的居民身份證和其他證件，或以擔(dān)?；蚱渌魏蚊x向勞動者收取財物，或其他以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益等違法、犯罪行為；
不遵守招聘活動秩序，不合理使用常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站提供的物料及資源。
8. 安全義務(wù)
在您使用常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站服務(wù)的過程中，我們將采取技術(shù)措施和其他必要措施盡力保證網(wǎng)絡(luò)安全、穩(wěn)定運行，并防范網(wǎng)絡(luò)違法犯罪活動。同時，您應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不應(yīng)從事違反法律法規(guī)或影響網(wǎng)站安全的行為，包括但不限于：
違反網(wǎng)絡(luò)安全規(guī)定和危害計算機信息網(wǎng)絡(luò)安全的活動：如破壞或企圖破壞常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站的網(wǎng)絡(luò)安全保護措施，對網(wǎng)絡(luò)服務(wù)及相關(guān)軟硬件設(shè)施進行破解、破壞、刪除、修改或者增加的；對計算機信息網(wǎng)絡(luò)中存儲或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進行刪除、修改或者增加的，包括通過超載、“郵件炸彈”或“摧毀”等手段，干涉對用戶及網(wǎng)絡(luò)的服務(wù)；使用軟件或硬件等方式竊取他人口令、非法入侵他人計算機系統(tǒng)，包括接觸未經(jīng)許可的數(shù)據(jù)或進入未經(jīng)許可的服務(wù)器、帳戶、郵箱或許可第三方接入未經(jīng)本網(wǎng)站同意的由本網(wǎng)站發(fā)布、輸送、傳播的數(shù)據(jù)、簡歷或其他信息等；故意制作、傳播計算機病毒等破壞性程序的；其他危害計算機信息網(wǎng)絡(luò)安全的活動；
使用常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站服務(wù)危害國家安全、破壞政治穩(wěn)定、泄露國家秘密，侵犯國家、社會、集體利益和第三方的合法權(quán)益、從事違法犯罪活動；設(shè)立用于實施詐騙、傳授犯罪方法、制作或者銷售違禁物品、管制物品等違法犯罪活動的網(wǎng)站、通訊群組；
發(fā)布禁止性信息：違反國家法律法規(guī)禁止性規(guī)定的；政治宣傳、封建迷信、淫穢、色情、賭博、暴力、恐怖或者教唆犯罪的；煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團結(jié)的；欺詐、虛假、不準(zhǔn)確或存在誤導(dǎo)性的；侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)或涉及第三方商業(yè)秘密及其他專有權(quán)利的；侮辱、誹謗、恐嚇、涉及他人隱私等侵害他人合法權(quán)益的；違背當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣的；其他違背社會公共利益或公共道德或依據(jù)相關(guān)常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站相關(guān)協(xié)議/規(guī)則/政策的規(guī)定不適合在常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站中發(fā)布的；
私自發(fā)送促銷、產(chǎn)品廣告及服務(wù)的信息；
侵犯他人的版權(quán)、商業(yè)機密、或其他知識產(chǎn)權(quán)，或侵犯他人的隱私權(quán)或其他個人合法權(quán)利的行為。
四、責(zé)任承擔(dān)
如您在使用常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站服務(wù)的過程中涉及上述行為的一項或多項，則需要對自己的行為承擔(dān)法律責(zé)任。我們可能會向您發(fā)送一份書面警告，如果您同意以書面形式承諾不會再次發(fā)生上述行為，常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站有權(quán)決定是否給予暫停使用或終止使用的處理。在必要或緊急的情形下，我們可能馬上暫?；蚪K止對您的服務(wù)。
如果我們確定您再次發(fā)生上述行為，我們將不會發(fā)出通知或警告，而直接對您采取暫停使用或終止使用的處理。此外，如果您的行為導(dǎo)致常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站產(chǎn)生支出，例如常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站首先承擔(dān)了因您的行為導(dǎo)致的行政處罰或侵權(quán)損害賠償責(zé)任等損失后，您應(yīng)立即給予常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站等額的賠償以使得常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站免受損害。
對于因您使用常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站服務(wù)或違反本用戶協(xié)議而導(dǎo)致的或與之相關(guān)的任何索賠、起訴或訴訟，包括因索賠、損失、損害賠償、起訴、判決、訴訟費和律師費而產(chǎn)生的任何責(zé)任或費用，您應(yīng)對常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站及其關(guān)聯(lián)公司、管理人員、代理機構(gòu)和員工進行賠償并使之免受損害。
五、知識產(chǎn)權(quán)
常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站服務(wù)中提供的內(nèi)容、圖表、版式設(shè)計等所呈現(xiàn)出的全部或部分可單獨作為作品保護的內(nèi)容（包括但不限于網(wǎng)頁、文字、圖片、圖像、地圖、圖標(biāo)、音頻、視頻、圖表、版面設(shè)計、電子文檔、數(shù)據(jù)資料等），以及開發(fā)、運營和維護本網(wǎng)站運營的各種源代碼、執(zhí)行程序、系統(tǒng)和數(shù)據(jù)均受到中國版權(quán)法律、法規(guī)及相關(guān)國際條約的保護。除另有書面聲明以外，以上信息和內(nèi)容的知識產(chǎn)權(quán)歸常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站所有，未經(jīng)常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站事先書面同意，不允許全部或部分復(fù)制、轉(zhuǎn)載、使用、修改、鏈接、匯編、發(fā)表、抓取或以其他任何方式使用。
您理解且同意，在事先得到常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站的書面許可，且未對內(nèi)容和圖表等作品、元素或信息進行任何修改的情況下，常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站的相關(guān)內(nèi)容和信息可在常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站頁面之外展示或用作非商業(yè)用途。經(jīng)常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站同意后復(fù)制、轉(zhuǎn)載或者以其他形式使用本網(wǎng)站相關(guān)內(nèi)容和信息的，應(yīng)當(dāng)標(biāo)明資料來源于“常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站”或“cskrl.com”， 以及常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站或關(guān)聯(lián)方擁有該等內(nèi)容和信息的著作權(quán)的字樣。申請使用常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站的相關(guān)內(nèi)容和信息的許可是按逐個批準(zhǔn)的原則進行的。歡迎您通過頁面底部的聯(lián)系方式向我們提出申請。
請您注意，您在使用常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站服務(wù)時上傳、提交、存儲或發(fā)布的內(nèi)容（包括但不限于文字、圖片、視頻、音頻、動畫等）均由您原創(chuàng)或已獲合法授權(quán)。您通過常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站服務(wù)上傳、提交、存儲或發(fā)布的任何內(nèi)容的知識產(chǎn)權(quán)歸屬您或原始著作權(quán)人所有，您的上傳、提交、存儲或發(fā)布行為不會侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)益。一旦接受本用戶協(xié)議，即表明您主動將上述內(nèi)容的非專屬、可轉(zhuǎn)讓的財產(chǎn)性權(quán)利，如著作權(quán)（包括但不限于：復(fù)制權(quán)、發(fā)行權(quán)、出租權(quán)、改編權(quán)、翻譯權(quán)、匯編權(quán)以及應(yīng)當(dāng)由著作權(quán)人享有的其他可轉(zhuǎn)讓權(quán)利），排他地、無地域限制地、免費地授權(quán)給常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站及其關(guān)聯(lián)公司。常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站及其關(guān)聯(lián)公司或其所授權(quán)許可的第三方可通過對上述授權(quán)內(nèi)容進行修改、復(fù)制、改編、翻譯、匯編或制作，形成衍生產(chǎn)品。在不違反相關(guān)法律法規(guī)的強制性規(guī)定、尊重相關(guān)原始授權(quán)內(nèi)容的知識產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)上，該等衍生產(chǎn)品的相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)歸常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站及其關(guān)聯(lián)公司或常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站所授權(quán)許可的第三方所有。
請您注意，常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站及關(guān)聯(lián)品牌的附屬標(biāo)志及圖案屬于常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站所有。常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站中的業(yè)務(wù)合作者的商標(biāo)屬于合作者所有。請您不要以自己名義或促使第三方，也不會同意或放任任何第三方，以任何方式申請與常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站商標(biāo)相似的商標(biāo)、域名、無線網(wǎng)站、互聯(lián)網(wǎng)搜索詞或任何商號、服務(wù)標(biāo)志。未經(jīng)常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站或常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站業(yè)務(wù)合作者的事先書面許可，不得復(fù)制或以任何其他方式使用上述商標(biāo)。
請您注意，因您通過常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站上傳、發(fā)布的任何內(nèi)容導(dǎo)致的知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)問題，您將承擔(dān)全部責(zé)任；如常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站及關(guān)聯(lián)公司，或授權(quán)的其他服務(wù)提供方因第三方知識產(chǎn)權(quán)維權(quán)而產(chǎn)生損失，您將面臨等額賠償?shù)呢?zé)任。您同意授權(quán)常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站及其關(guān)聯(lián)公司以自己的名義或委托專業(yè)第三方針對有關(guān)您上傳、提交、存儲或發(fā)布的內(nèi)容（含衍生作品）的侵權(quán)行為進行獨立自主的維權(quán)并獲得全部賠償。
六、可能對您適用的其他條款和政策
除了本用戶協(xié)議，我們還針對不同產(chǎn)品和服務(wù)制定了特殊的條款和政策，方便您更充分了解您的權(quán)利和義務(wù)，以下是可能對您適用的其他條款和政策：
1)可能對您適用的其他條款和政策。
七、不可抗力及其他免責(zé)事由
1. 不可抗力
您理解且同意，當(dāng)您使用常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站服務(wù)時，可能會遇到不可抗力等風(fēng)險因素，導(dǎo)致常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站服務(wù)暫?；驘o法繼續(xù)提供。不可抗力是指不能預(yù)見、不能克服并不能避免且對一方或雙方造成重大影響的客觀事件，包括但不限于臺風(fēng)、地震、洪水、冰雹、政府行為、罷工、騷亂、信息網(wǎng)絡(luò)設(shè)備維護、信息網(wǎng)絡(luò)連接故障、電腦、通訊或其他系統(tǒng)的故障、電力故障、法律法規(guī)變動、司法行政機關(guān)的命令、其他不可抗力或第三方的不作為而造成的不能服務(wù)或延遲服務(wù)，或提供的信息及數(shù)據(jù)的延誤、停滯或錯誤等行為。如發(fā)生不可抗力情形，我們將盡可能及時修復(fù)，但是由此給您造成的損失，常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站在法律允許的范圍內(nèi)免責(zé)。
2. 其他免責(zé)事由
您對于職位數(shù)據(jù)庫發(fā)布的信息的真實性、準(zhǔn)確性和合法性負有全部責(zé)任；
企業(yè)用戶及個人用戶均應(yīng)審慎的對待他方之行為，常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站無法對用戶的線下行為負責(zé)，因為他方之行為給用戶造成任何不利影響的，常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站不承擔(dān)任何法律責(zé)任；
為向用戶提供便利而設(shè)置的外部鏈接網(wǎng)址，常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站并不保證其準(zhǔn)確性、安全性和完整性，亦并不代表常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站對其鏈接內(nèi)容的認可，請您謹慎確認后再使用。由于與常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站鏈接的其他網(wǎng)站或用戶所使用的網(wǎng)絡(luò)運營商所造成的個人信息泄露或其他任何損失，以及由此而導(dǎo)致的任何法律爭議和后果均由其他網(wǎng)站或用戶所使用的網(wǎng)絡(luò)運營商負責(zé)；
4）除非另有明確書面說明，在符合法律法規(guī)規(guī)定的情況下，常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站不對其網(wǎng)站和客戶端上的信息、內(nèi)容、材料、產(chǎn)品或服務(wù)做任何形式的明示或默示的聲明或擔(dān)保；
5）除在法律允許的范圍內(nèi)，常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站及其關(guān)聯(lián)公司對于本用戶協(xié)議項下任何索賠的全部賠償責(zé)任限于您因使用服務(wù)而向我們支付的金額。
八、協(xié)議的修改與終止
我們可能隨時修改本用戶協(xié)議和《常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站隱私政策》，例如，為反映我們服務(wù)的變化而進行修改。您應(yīng)當(dāng)定期查閱本用戶協(xié)議。若有重大變更，我們將通過網(wǎng)頁或推送通知等有效方式發(fā)布或發(fā)送關(guān)于條款更改的公告，使您有機會在更改生效之前查看更改。如您不同意任何更改的內(nèi)容，可停止更改內(nèi)容所涉及的服務(wù)或聯(lián)系客服以注銷賬戶。如您在上述更改內(nèi)容實施后繼續(xù)使用所涉及的服務(wù)，將視為您已同意各項更新修改內(nèi)容。
當(dāng)發(fā)生以下任一情況時，本用戶協(xié)議終止：
常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站根據(jù)本用戶協(xié)議相關(guān)條款的規(guī)定，停止、注銷您的企業(yè)賬號，本用戶協(xié)議于賬號停止、注銷之日終止；
您在符合條件的情況下通過聯(lián)系客服的方式注銷您的企業(yè)賬號，本用戶協(xié)議于賬號注銷之日終止；
常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站有權(quán)根據(jù)自身商業(yè)安排終止全部常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站服務(wù)，我們將合理的期限內(nèi)提前通知您，本用戶協(xié)議于常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站服務(wù)依法定程序及方式終止之日終止。
本用戶協(xié)議終止后，您使用常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站服務(wù)的權(quán)利即告終止。常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站將無法繼續(xù)向您提供任何服務(wù)或履行任何其他義務(wù)，包括但不限于為您保留或向您展示原常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站賬號中的任何信息，例如向您或其他第三方發(fā)送您所形成的信息資料等。本用戶協(xié)議的終止不影響知識產(chǎn)權(quán)條款以及其他根據(jù)其內(nèi)容應(yīng)繼續(xù)有效的條款的有效性。
九、通知
當(dāng)您注冊企業(yè)賬號并接受常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站服務(wù)時，您應(yīng)該向常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站提供真實有效的聯(lián)系方式（包括您的工作郵箱、聯(lián)系電話等），使常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站能隨時聯(lián)系您并向您發(fā)出有效的通知。此外，常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站向您瀏覽界面推送的彈窗等通知形式，也視作向您發(fā)出的有效通知。
您理解且同意，您應(yīng)當(dāng)保證所提供的聯(lián)系方式是準(zhǔn)確、有效的，并進行實時更新。如果因提供的聯(lián)系方式不確切，或不及時告知變更后的聯(lián)系方式，使通知無法送達或未及時送達，由您自行承擔(dān)由此可能產(chǎn)生的法律后果。
十、法律管轄適用及其他
本用戶協(xié)議適用中華人民共和國法律。您理解且同意，如您因使用常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站服務(wù)與常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站產(chǎn)生糾紛，我們將與您協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站注冊地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
如果您與我們同時簽署了線下的服務(wù)協(xié)議，法律管轄適用線下的服務(wù)協(xié)議的規(guī)定；若您與我們僅簽署了線上的《常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站用戶服務(wù)協(xié)議》，則適用本用戶協(xié)議的管轄條款。
第三部分 其他
如果本用戶協(xié)議中任何一條被視為廢止、無效或因任何理由不可執(zhí)行，該條應(yīng)視為可分的且并不影響任何其余條款的有效性和可執(zhí)行性。無法適用的條款將會被修改，以便其能夠依法適用。
未明示授權(quán)的其他權(quán)利仍由常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站保留，您在行使這些權(quán)利時須另外取得常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站的書面許可。常熟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源網(wǎng)站如果未行使前述任何權(quán)利，并不構(gòu)成對該權(quán)利的放棄。
如您對本用戶協(xié)議有任何問題或建議，請通過撥打客服熱線（電話：0512-52699000）與我們?nèi)〉寐?lián)系。
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