任職要求：大專及以上學(xué)歷，有人事相關(guān)工作經(jīng)驗，有較強的溝通交流能力，有較好的文字功底能力者優(yōu)先考慮。

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，推行人力資源部的工作開展

2、執(zhí)行并監(jiān)督和完善公司各項人事制度及流程的系統(tǒng)化實現(xiàn)和實施

3、根據(jù)公司發(fā)展的需要，執(zhí)行人員招聘計劃完成，完善公司的招聘流程和招聘體系系統(tǒng)化

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通，幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴

5、結(jié)合公司平臺實現(xiàn)人事工作系統(tǒng)化、流程化，實時優(yōu)化完善人事工作節(jié)點