蘇州杰邁企業(yè)管理有限公司招聘啟事(人事、財(cái)務(wù)、培訓(xùn))
蘇州杰邁企業(yè)管理有限公司，專注于提升組織能力與企業(yè)人才培養(yǎng)相關(guān)的管理咨詢及培訓(xùn)實(shí)踐，推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型與可持續(xù)發(fā)展。公司擁有一流研發(fā)與顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)。構(gòu)建了獨(dú)具特色的管理咨詢 人才培養(yǎng)綜合服務(wù)體系，有效的將咨詢方案轉(zhuǎn)化為管理行動(dòng)，將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為工作實(shí)效，使咨詢、培訓(xùn)項(xiàng)目真正落地。
2017年杰邁企業(yè)聯(lián)合國(guó)內(nèi)頂級(jí)人力資源專家團(tuán)隊(duì)，成功研發(fā)出“個(gè)性職業(yè)潛能評(píng)估系統(tǒng)” (簡(jiǎn)稱PPIS）。PPIS在各類企事業(yè)單位招聘選拔、培養(yǎng)發(fā)展中的實(shí)踐應(yīng)用，從近10萬(wàn)大數(shù)據(jù)的跟蹤研究中，發(fā)現(xiàn)了個(gè)性特質(zhì)與職業(yè)成就之間的量化關(guān)系，開(kāi)發(fā)成功PPIS系統(tǒng)，該系統(tǒng)獲得國(guó)家軟件著作權(quán)證書(shū)。PPIS系統(tǒng)從需求動(dòng)機(jī)出發(fā)解析行為結(jié)構(gòu)與個(gè)性形成路徑，在研究行為的同時(shí)考察行為背后的驅(qū)動(dòng)力量，提出“個(gè)性職業(yè)適配指數(shù)”和“績(jī)效潛力指數(shù)”，為個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)和企業(yè)人才管理提供了強(qiáng)有力的技術(shù)支持，填補(bǔ)國(guó)內(nèi)人才管理領(lǐng)域的空白。 2018年杰邁企業(yè)自主研發(fā)了集PC、微信、APP三端一體的“人才研究院”線上學(xué)習(xí)平臺(tái)，打破了傳統(tǒng)培訓(xùn)的桎梏，開(kāi)創(chuàng)了互聯(lián)網(wǎng) 時(shí)代高效移動(dòng)培訓(xùn)新模式。
迄今為止，杰邁企業(yè)已成功為銀行、建筑、教育、醫(yī)療、餐飲、制造、電力、房地產(chǎn)等10多個(gè)重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)，提供了人才招募、人才培養(yǎng)、戰(zhàn)略規(guī)劃、組織管理、流程優(yōu)化、企業(yè)文化等培訓(xùn)與咨詢服務(wù)，卓越的高品質(zhì)服務(wù)深受廣大客戶認(rèn)可。杰邁企業(yè)秉承“竭力至誠(chéng)、專業(yè)實(shí)效”的服務(wù)理念，始終以“提升人力資源管理技能，為企業(yè)提供管理落地解決方案”為使命，為企業(yè)發(fā)展注入永續(xù)的生命力，為企業(yè)從成功走向卓越搭建智慧的橋梁。
因工作需要，經(jīng)蘇州杰邁企業(yè)管理有限公司研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、 財(cái)務(wù)專員：1名 （應(yīng)屆畢業(yè)生崗位）
任職條件：
1、學(xué)歷及專業(yè)：?？埔陨蠈W(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè);
2、工作經(jīng)驗(yàn)：接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生;
3、基本技能和素質(zhì)：了解和掌握一定的財(cái)務(wù)管理知識(shí)、規(guī)范化知識(shí)、計(jì)算機(jī)知識(shí)、統(tǒng)計(jì)知識(shí)；具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，表達(dá)能力，學(xué)習(xí)能力，分析能力，計(jì)劃能力和組織能力，熟悉操作辦公軟件；工作細(xì)心、品行端正、愛(ài)崗敬業(yè)。
崗位職責(zé)：
公司的貨幣資金核算、往來(lái)結(jié)算、工資核發(fā)。
工作時(shí)間：
8:00--16：30（午餐11:30—13:00），雙休。
綜合年薪：
6萬(wàn)-8萬(wàn)；
二、培訓(xùn)專員：2名
任職條件：
1、學(xué)歷及專業(yè)：本科學(xué)歷以上，24—35歲之間；人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生
3、基本技能和素質(zhì)：熟練使用辦公軟件，可制作課件；熟悉使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具；有較強(qiáng)的親和力和感染力、良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力，思維敏捷；能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)銷售人員存在的問(wèn)題，并作出針對(duì)性培訓(xùn)與訓(xùn)練；認(rèn)同公司文化，服從公司安排，能吃苦耐勞，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，善于觀察，有團(tuán)隊(duì)合作精神，具備優(yōu)良的職業(yè)精神和職業(yè)道德。
崗位職責(zé)：
1、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案；
2、調(diào)查培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃；
3、編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫(kù)；
4、撰寫(xiě)培訓(xùn)報(bào)告，反饋、評(píng)估培訓(xùn)效果；
5、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)；跟蹤培訓(xùn)效果。
工作時(shí)間：
8:00--16：30（午餐11:30—13:00）雙休。需配合項(xiàng)目跟進(jìn)加班和出差。
綜合年薪：6萬(wàn)-10萬(wàn)；
三、人事專員 1名 （應(yīng)屆畢業(yè)生崗位）
任職條件：
1、學(xué)歷及專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生；
3、基本技能和素質(zhì)：做事主動(dòng)、善于溝通，能及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，工作細(xì)致責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)；熟練掌握Word、Excel等辦公軟件；具備一定商務(wù)禮儀知識(shí)。
崗位職責(zé)：
通過(guò)公司提供的招聘渠道為公司招聘新員工；主要負(fù)責(zé)公司人員調(diào)動(dòng)，員工入職，離職手續(xù)和轉(zhuǎn)正手續(xù)及相應(yīng)社保公積金的辦理。員工工資的核算，公司文件資料人員臺(tái)賬的整理歸檔。
工作時(shí)間： 8:00--16：30（午餐11:30—13:00），雙休。
綜合年薪：6萬(wàn)-8萬(wàn)
杰邁員工福利待遇：
1、五險(xiǎn)一金：按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定公司為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育險(xiǎn)，和住房公積金；
2、法定節(jié)假日，公司員工享有國(guó)家法定節(jié)假日；
3、節(jié)日福利，傳統(tǒng)節(jié)日公司為員工提供特色禮品；
4、生日關(guān)懷，公司給每位員工提供生日物資；
5、年終獎(jiǎng)福利，公司根據(jù)司齡、績(jī)效給每位員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。
有意者請(qǐng)將簡(jiǎn)歷于8月5日前投遞至：547890599@qq.com；聯(lián)系人：陳主任 聯(lián)系電話：13962391053
