1. 根據(jù)公司各部門的年度招聘需求，協(xié)助主管擬定年度招聘計劃，如有豐富的校園招聘或校企合作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

2. 與業(yè)務(wù)部門保持良好溝通，對于招聘崗位有著清晰深入的理解，并能夠及時響應(yīng)崗位變化要求上的人才供應(yīng)；

3. 根據(jù)各個崗位要求，及時發(fā)布職位并有效篩選簡歷，提供優(yōu)質(zhì)簡歷給部門進行面試，負責(zé)面試安排，對于面試通過候選人及時擬定和發(fā)放錄用通知書，實施背景調(diào)查，并保持跟候選人的持續(xù)溝通以確保入職；

4. 招聘系統(tǒng)中數(shù)據(jù)的及時維護，通過對校招和社招等各類招聘渠道來源的分析和數(shù)據(jù)深入采集，呈現(xiàn)精準和有價報表，為進一步提升招聘工作效率和改善招聘工作策略提供數(shù)據(jù)洞見；

5. 協(xié)助主管共同擬定和交付各類招聘項目（如校招，內(nèi)部推薦項目），并能夠獨立承接部分項目工作；

崗位要求：

1. 本科及以上學(xué)歷；

2. 至少2年以上HR招聘工作經(jīng)驗，有化工企業(yè)或制藥企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

3. 良好的溝通及表達能力；