工作內(nèi)容:
① 基于公司發(fā)展計劃,制定并修改人事制度;
② 目標管理、人事考評、晉升業(yè)務(wù)的實施擔當;
③ 人事文書(人事調(diào)動的發(fā)布、通知、起案申請、報告等)
的制作及發(fā)行;
④策劃制定公司年度培訓計劃并實施,進行培訓預算管理;
⑤跟蹤各部門的培訓計劃實施情況;
⑥跟蹤培訓結(jié)果、進行培訓效果評價、設(shè)定培訓相關(guān)的KPI。
任職要求:
① 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
② 5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上大中型企業(yè)的人事業(yè)務(wù)經(jīng)驗;
③ 熟悉人事企畫及培訓業(yè)務(wù);
④ 熟悉人事全盤業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先;
⑤ 精通勞動法規(guī),勞動市場動向;
⑥ 掌握人事制度的制定/修改的理論知識及實操業(yè)務(wù);
⑦ 具備培訓實際業(yè)務(wù)及企畫能力;
⑧ 具備較強的文書能力。
⑨ 熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)(如SAP、用友、釘釘?shù)龋?/span>
⑩ 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)及抗壓能力;
? 高度責任心與保密意識,具備較強的跨部門協(xié)作能力;
? 喜歡挑戰(zhàn),愿意接受新事物;
? 會日語者優(yōu)先。

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