面對(duì)全球金融危機(jī)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)的不利影響，我市波司登股份有限公司、隆力奇生物科技股份有限公司、開關(guān)制造有限公司、夢(mèng)蘭集團(tuán)有限公司、華聯(lián)商廈有限責(zé)任公司等企業(yè)，日前與蘇州市56家企業(yè)聯(lián)合發(fā)出倡議書，倡議企業(yè)不隨意裁員、不拖欠工資，切實(shí)保障員工利益，與廣大職工一道同舟共濟(jì)、共克時(shí)艱。

　　這條消息，令人振奮。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任今天越來(lái)越成為衡量其優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)。社會(huì)責(zé)任不是大而無(wú)當(dāng)?shù)目谔?hào)，而是滲透于一招一式的企業(yè)行為之內(nèi)，凸現(xiàn)于企業(yè)的取舍棄趨之中。比如像倡議書所說(shuō)，不裁員，不欠薪，恰恰正是社會(huì)責(zé)任的鮮明體現(xiàn)。許多企業(yè)都在追求“做大”、“做強(qiáng)”，可以斷言，在未來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，真正“做大”、“做強(qiáng)”的企業(yè)一定是那些以社會(huì)責(zé)任為己任的企業(yè)。我們相信，56家企業(yè)的倡議，一定會(huì)贏得更多企業(yè)的熱烈響應(yīng)。

　　與員工風(fēng)雨同舟的企業(yè)，懂得真正的經(jīng)營(yíng)之道。裁員是柄雙刃劍，在傷及員工的同時(shí)，企業(yè)也無(wú)法得好處。裁員之際，員工士氣低落，所謂凝聚力蕩然無(wú)存。這對(duì)企業(yè)而言，傷的乃是人氣、元?dú)猓^之于裁員換來(lái)的那點(diǎn)成本下降，得失未必合算，更甚至得不償失。企業(yè)需要“忠誠(chéng)員工”，但“忠誠(chéng)”是互動(dòng)的，能“抱團(tuán)取暖”，才有“忠誠(chéng)員工”。

       發(fā)展的道路從來(lái)不會(huì)一帆風(fēng)順，實(shí)踐也反復(fù)證明兩點(diǎn)：一是大困難必然迎來(lái)大發(fā)展，大挑戰(zhàn)必然隱藏大機(jī)遇；二是事在人為，辦法總比困難多。經(jīng)濟(jì)發(fā)展有它的周期性，有能力、有眼光、有思路的企業(yè)總會(huì)努力在困難中尋找發(fā)展機(jī)遇。而在“寒冬”與員工抱團(tuán)取暖，實(shí)際上也正是一種機(jī)遇——等到春天來(lái)臨，已經(jīng)贏得人氣先機(jī)的企業(yè)，又是什么景象？