常人社監(jiān)〔2012〕12號
關(guān)于開展2012年勞動(dòng)保障A級誠信單位
復(fù)核和申報(bào)評定工作的通知
各鎮(zhèn)、碧溪新區(qū)（街道辦事處）、虞山尚湖旅游度假區(qū)、服裝城勞動(dòng)保障所，常熟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事局、常熟高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)局，各有關(guān)部門：
經(jīng)研究，決定在全市用人單位開展2012年勞動(dòng)保障A級誠信單位申報(bào)評定工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、申報(bào)評定工作時(shí)間安排
（一）自查和申報(bào)（2012年11月1日-11月30日）。根據(jù)勞動(dòng)保障A級誠信單位的申報(bào)范圍和條件（詳見常人社監(jiān) 〔2012〕8號文），企業(yè)進(jìn)行自檢自評，內(nèi)部公示，據(jù)實(shí)填寫《勞動(dòng)保障A級誠信單位申報(bào)表》（附件一），有主管部門的，報(bào)主管部門。2010年至2011年已連續(xù)2年獲得A級稱號的企業(yè)，無需再行申報(bào)，由各勞動(dòng)保障所（主管部門）逐戶上門復(fù)核，填報(bào)《復(fù)核匯總表》(附件三)。
（二）復(fù)核和審查（2012年12月1日-12月15日）。各勞動(dòng)保障所或主管部門對照評定要求進(jìn)行復(fù)核和審查，審查時(shí)要嚴(yán)格把關(guān)，逐項(xiàng)進(jìn)行核對，對不符合要求的，應(yīng)及時(shí)向用人單位反饋，督促其改進(jìn)；對符合復(fù)核和申報(bào)條件的，分別填寫匯總表，報(bào)人社局勞動(dòng)關(guān)系與監(jiān)察科。
（三）審核和征求意見（2012年12月16日-2013年1月15日）。局勞動(dòng)關(guān)系與監(jiān)察科將根據(jù)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)對用人單位申報(bào)情況進(jìn)行核查，對各地、各部門的復(fù)核和初審情況進(jìn)行抽查，抽查采用用人單位現(xiàn)場實(shí)地調(diào)查和查看初審臺賬相結(jié)合的形式進(jìn)行。審核結(jié)束后確定初選名單，并根據(jù)工作職能，征求人社局各有關(guān)科室、直屬單位的意見。
（四）擬定和公示（2013年1月16日－1月31日）。根據(jù)初評結(jié)果和反饋意見，擬定勞動(dòng)保障A級誠信單位名單，通過媒體向社會(huì)公示，公布監(jiān)督電話，公示期為7天。
（五）公告和表彰（2013年2月底）。公示期內(nèi)沒有出現(xiàn)異議，或者異議不能成立的，評定為2012年度勞動(dòng)保障A級誠信單位，在新聞媒體和市勞動(dòng)保障網(wǎng)上公布，對2011、2012連續(xù)兩年獲得A級稱號的用人單位頒發(fā)獎(jiǎng)牌（2010、2011已連續(xù)兩年獲得A級誠信單位稱號的用人單位除外），予以表彰，對經(jīng)復(fù)核連續(xù)三年獲得A級誠信單位稱號的用人單位，擇優(yōu)推薦為勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。
二、2012年勞動(dòng)保障A級誠信單位的具體評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)各地（部門）初審?fù)ㄟ^后報(bào)送人社局的候選單位，必須同時(shí)符合下列所有基本要求，進(jìn)入審核階段，對系統(tǒng)有數(shù)據(jù)的項(xiàng)目，將直接提取、比對系統(tǒng)數(shù)據(jù)，凡不符合下列任一條件的，直接否決，不再另行通知：
（一）按要求簽訂和書面報(bào)告勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同內(nèi)容合法、規(guī)范、完整，簽訂率達(dá)100%，書面報(bào)告率達(dá)100%、無過期合同未及時(shí)續(xù)訂現(xiàn)象，系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤；
（二）按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)，并及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按規(guī)定全員參加城鎮(zhèn)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；
（三）2012年1月1日至今，無勞動(dòng)保障監(jiān)察處罰案件、無勞動(dòng)爭議仲裁全部或部分?jǐn)≡V案件、無因勞資矛盾引發(fā)的群體性事件；
（四）按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)支付延長工作時(shí)間和休息休假工資報(bào)酬的各項(xiàng)規(guī)定，無工資支付的投訴、舉報(bào)、信訪等事件；
（五）遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，沒有因違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間引發(fā)的投訴、舉報(bào)、信訪等事件；
（六）工會(huì)組織健全，民主管理制度齊備，內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)章制度健全，依法開展工資集體協(xié)商活動(dòng)，訂立和申報(bào)集體合同；
（七）遵守勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和女職工、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定，安全生產(chǎn)措施到位；
（八）遵守其它勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策規(guī)定。
三、有關(guān)要求
（一）提高認(rèn)識，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要充分認(rèn)識到勞動(dòng)保障誠信制度是社會(huì)信用體系的有機(jī)組成部分，開展勞動(dòng)保障誠信等級評價(jià)是構(gòu)建我市和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要舉措。各相關(guān)部門要把這次A級誠信單位評選工作列入重要議事日程，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保工作成效。
（二）廣泛宣傳，引導(dǎo)自查自糾。各地可通過相關(guān)媒體，大力宣傳本次評選活動(dòng)，鼓勵(lì)和支持用人單位踴躍參評參選。評選過程中，要注意指導(dǎo)參評企業(yè)的自查自糾工作，引導(dǎo)用人單位把申報(bào)達(dá)到A級誠信單位的目標(biāo)和主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題、糾正問題的過程緊密結(jié)合起來。
（三）嚴(yán)格篩選，確保公開公平公正。各地、各部門應(yīng)站在構(gòu)建我市和諧社會(huì)的高度，以和諧勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，本著寧缺勿濫的原則，嚴(yán)格篩選，確保評選質(zhì)量。
勞動(dòng)保障A級誠信單位申報(bào)評定中的具體問題，可以與人社局勞動(dòng)關(guān)系與監(jiān)察科聯(lián)系，聯(lián)系電話：52710587。本通知和附件均可至市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查閱和下載，網(wǎng)址http://www.cslss.gov.cn/。
附件：
常熟市人力資源和社會(huì)保障局
二○一二年十一月二日
