昨天，江蘇省勞動和社會保障廳根據(jù)2007年全省在崗職工平均工資發(fā)布了2008年度的社會保險繳費基數(shù)。參保人員個人月繳費工資基數(shù)的下限為1369元，也就是說最低月繳納社會保險基數(shù)將從目前的1189元上調(diào)了180元，這不僅表示個人社保費支出要增加，更意味著參保者可享受更高的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等費用，社會保險待遇也隨之“水漲船高”。
　　記者了解到南京市2007年在崗職工平均工資為35908元，高于全省平均水平，根據(jù)測算，南京參保人員個人月繳費工資基數(shù)的下限為1369元，而上限是35908÷12×300%≈8977元。但是南京市勞動和社會保障局有關(guān)負責人介紹，目前南京勞動部門正在全方位計算，在測算基礎(chǔ)上有可能進行調(diào)整，最終數(shù)據(jù)近期就將公布，7月1日起正式實施。
　　[政策]
　　據(jù)了解，2007年全省在崗職工平均工資為27374元。2008年7月1日至2009年6月30日期間，各市勞動和社會保障局根據(jù)以下原則，結(jié)合本地實際確定參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險的參保人員和用人單位繳費工資基數(shù)：參保人員個人月繳費工資基數(shù)的下限，按不低于全省在崗職工平均工資的60%(1369元)確定。
　　參保人員個人月繳費工資基數(shù)的上限分兩種情況：當?shù)卦趰徛毠て骄べY高于全省在崗職工平均工資的地區(qū)，按不超過所在地省轄市或當?shù)卦趰徛毠て骄べY的300%確定；當?shù)卦趰徛毠て骄べY低于全省在崗職工平均工資的地區(qū)，按不超過全省在崗職工平均工資的300%(6843元)確定。
　　[算賬]
　　以一名企業(yè)普通參保職工為例，養(yǎng)老保險的個人繳納比例是8%，單位是21%。假設是以江蘇省確定的最低繳費基數(shù)來繳納養(yǎng)老保險，那么在2008年7月1日至2009年6月30日期間，個人每月至少要繳費109.52元(1369×8%)，比目前的最低繳費95.12元(1189×8%)要多繳費14.4元；而個人所在的單位每月則要多繳費37.8元。
　　2008年度基本養(yǎng)老金計發(fā)保底數(shù)確定
　　去年底江蘇省公布了五年過渡期養(yǎng)老金計發(fā)辦法，按政策規(guī)定，過渡期第一年和第二年退休的分別有80元、150元的底數(shù)可加，但第三年至第五年當時卻沒有定。昨天，江蘇省勞動和社會保障廳公布過渡期內(nèi)第三年的保底數(shù)。
　　據(jù)介紹，江蘇省從2006年7月1日起執(zhí)行新的養(yǎng)老金計發(fā)政策，為確保新老計發(fā)辦法能夠平穩(wěn)銜接，從2006年7月1日至2011年6月30日為新老計發(fā)辦法實行對比的5年銜接過渡期。凡是在這5年內(nèi)退休的人員，其基本養(yǎng)老金的新老辦法都進行計算，如果新辦法低于老辦法的，則予以適當保低補齊，如果新辦法高于老辦法的，則予以封頂限高。此次公布的是第三年的保底數(shù)。
　　[政策]
　　即2008年7月1日至2009年6月30日期間辦理退休、退職手續(xù)的人員，按《規(guī)定》計發(fā)的基本養(yǎng)老金，以及按《規(guī)定》計發(fā)的生活費，高于按原辦法計發(fā)數(shù)額的，基本養(yǎng)老金高出不足260元、生活費高出不足200元的部分，按實發(fā)給，不計入規(guī)定的50%的封頂基數(shù)，也就是超出部分只發(fā)給高出部分的50%。
　　[算賬]
　　南京市民張師傅將于2009年1月份退休，如果按新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金是2000元，而按老辦法計發(fā)的養(yǎng)老金是1600元，因此在過渡期內(nèi)，每月要補發(fā)給張師傅一部分養(yǎng)老金，數(shù)額為：(新計發(fā)數(shù)額-老計發(fā)數(shù)額-260)×50%＋260＝(2000-1600-260)×50%＋260＝330元，最終張師傅實際每月可拿到1600＋330＝1930元。同樣，如果張師傅按新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金為1600元，而按老辦法計發(fā)的養(yǎng)老金是2000元，前者低于后者，那么他每月的養(yǎng)老金應當按老辦法的數(shù)額計發(fā)。

　　來源：現(xiàn)代快報