（2000年11月8日勞動和社會保障部令第9號發(fā)布）

第一章　總　　則

    第一條　為規(guī)范工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議(以下簡稱工資協(xié)議)的行為，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

    第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議，適用本辦法。

    第三條　本辦法所稱工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

　　本辦法所稱工資協(xié)議，是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。

    第四條　依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議。

    第五條　職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關(guān)于工資報酬的標準，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標準。

    第六條　縣級以上勞動保障行政部門依法對工資協(xié)議進行審查，對協(xié)議的履行情況進行督檢查。

第二章　工資集體協(xié)商內(nèi)容

    第七條　工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：

　　(一)工資協(xié)議的期限；

　　(二)工資分配制度、工資標準和工資分配形式；

　　(三)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；

　　(四)獎金、津貼、補貼等分配辦法；

　　(五)工資支付辦法；

　　(六)變更、解除工資協(xié)議的程序；

　　(七)工資協(xié)議的終止條件；

　　(八)工資協(xié)議的違約責任；

　　(九)雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他事項。

    第八條　協(xié)商確定職工年度工資水平應(yīng)符合國家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素：

　　(一)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；

　　(二)地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；

　　(三)當?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位；

　　(四)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；

　　(五)企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；

　　(六)國有資產(chǎn)保值增值；

　　(七)上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；

　　(八)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。

第三章　工資集體協(xié)商代表

    第九條　工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。職工一方由工會代表。未建工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。

    第十條　協(xié)商雙方各確定一名首席代表。職工首席代表應(yīng)當由工會主席擔任，工會主席可以書面委托其他人員作為自己的代理人；未成立工會的，由職工集體協(xié)商代表推舉。企業(yè)首席代表應(yīng)當由法定代表人擔任，法定代表人可以書面委托其他管理人員作為自己的代理人。

    第十一條　協(xié)商雙方的首席代表在工資集體協(xié)商期間輪流擔任協(xié)商會議執(zhí)行主席。協(xié)商會議執(zhí)行主席的主要職責是負責工資集體協(xié)商有關(guān)組織協(xié)調(diào)工作，并對協(xié)商過程中發(fā)生的問題提出處理建議。

    第十二條　協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3。

    第十三條　協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。

    第十四條　由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動應(yīng)視為提供正常勞動，享受的工資、獎金、津貼、補貼、保險福利待遇不變。其中，職工協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護。企業(yè)不得對職工協(xié)商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動合同。

    第十五條　協(xié)商代表應(yīng)遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則，履行代表職責，并負有保守企業(yè)商業(yè)秘密的責任。協(xié)商代表任何一方不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為。

    第十六條　協(xié)商代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對工資集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢。

第四章　工資集體協(xié)商程序

    第十七條　職工和企業(yè)任何一方均可提出進行工資集體協(xié)商的要求。工資集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等。另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進行工資集體協(xié)商。

    第十八條　在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對方要求，在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。

    第十九條　工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會或職工大會討論審議。

    第二十條　工資集體協(xié)商雙方達成一致意見后，由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本。工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。

第五章　工資協(xié)議審查

    第二十一條　工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明， 報送勞動保障行政部門審查。

    第二十二條　勞動保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進行審查。

　　勞動保障行政部門經(jīng)審查對工資協(xié)議無異議，應(yīng)及時向協(xié)商雙方送達《工資協(xié)議審查意見書》，工資協(xié)議即行生效。

　　勞動保障行政部門對工資協(xié)議有修改意見，應(yīng)將修改意見在《工資協(xié)議審查意見書》中通知協(xié)商雙方。雙方應(yīng)就修改意見及時協(xié)商，修改工資協(xié)議，并重新報送勞動保障行政部門。

　　工資協(xié)議向勞動保障行政部門報送經(jīng)過15日后，協(xié)議雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》，視為已經(jīng)勞動保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。

    第二十三條　協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi)將已經(jīng)生效的工資協(xié)議以適當形式向本方全體人員公布。

    第二十四條　工資集體協(xié)商一般情況下一年進行一次。職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。

第六章　附　　則

    第二十五條　本辦法對工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容未做規(guī)定的，按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    第二十六條　本辦法自發(fā)布之日起施行。