關于常熟市人力資源培訓指導中心“培訓惠企-月末講座”的培訓通知

致有關單位：

為認真落實市政府印發(fā)《關于進一步加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進富民增收的實施意見的通知》（常政發(fā)〔2018〕1號）的文件精神，圍繞我市產(chǎn)業(yè)結構轉型升級目標，加強人才隊伍建設，支持民營企業(yè)發(fā)展，落實“人社惠企”行動，更好地推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，2019年常熟市人力資源培訓指導中心面向我市各企業(yè)的中高管理層人員開展 “培訓惠企-月末講座”活動。通過帶有普遍性課程內(nèi)容的示范性培訓講座的形式，加強我市企業(yè)管理人員的職業(yè)素養(yǎng)和理論水平，切實為提升我市企業(yè)整體競爭力提供優(yōu)質(zhì)服務。

現(xiàn)將培訓有關事項通知如下：

一、組織實施：

主辦單位：常熟市人力資源培訓指導中心

承辦單位：常熟經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)組織人事勞動局

協(xié)辦單位：江蘇英派斯服務外包有限公司

二、參培對象：

沿江開發(fā)區(qū)企業(yè)中高層管理人員、人事經(jīng)理、高潛質(zhì)員工等。

三、培訓時間和地點：

培訓時間：2019年8月22日(周四) 下午13：00-16：30   

培訓地點：濱江國貿(mào)三樓會議室

四、培訓形式、費用：

講座形式：免費

五、師資及課程介紹：

【培訓課程】

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

六、報名及聯(lián)系方式：

1、參加培訓者，請將“公司名稱+姓名+聯(lián)系方式”,于8月16號之前回復郵件至：njzhbb@sina.com； 

2、電話咨詢：常熟經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人力資源市場有限公司；0512—522693602、0512- 52269009，潘老師：18112786289

常熟市人力資源培訓指導中心

                   常熟經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)組織人事勞動局

                                     2019年7月22日

【培訓師資】呂老師

國家企業(yè)培訓師、國家服裝搭配師、國家心理咨詢師、零售門店管理講師、爸媽在線常熟區(qū)主任、IPTA國際職業(yè)認證講師、常熟口才禮儀協(xié)會副會長、終端零售管理實戰(zhàn)型講師、全國“我是好講師”上海賽區(qū)十強全國百強，曾任職于某上市企業(yè)，先后負責公司全國市場終端的陳列和培訓部門工作，建立起了統(tǒng)一的終端形象。并針對終端不同崗位、不同層級的人員建立循序漸進、提升技能態(tài)度和知識的培訓體系，逐步建立了公司培訓的相關制度、流程、考核和完善的評估體系。領導和客戶評價說：培訓確實有效，店鋪銷售一直在穩(wěn)步增長。

【課程大綱】

第一講：選才——知人善用，發(fā)掘高潛質(zhì)人才

一、選拔人才是第一道關口

1. 選拔和團隊人員的標準

2. 人員需求及時間進度

3. 招聘中各方的職責分工

4. 人員甄選的原則和流程

5. 行為面試方法與技巧

二、知人善用的是領導藝術

1. 識人術與人才測評

2. 科學適宜的人才觀

3. 用人之長的原則

三、團隊協(xié)調(diào)與配合

1. 團隊與團隊角色

2. 團隊合作

3. 優(yōu)勢互補正向放大的效應

第二講：留才——企業(yè)文化、薪酬福利和留才策略

一、企業(yè)文化建設是人力資源的最高境界

二、員工離職的原因分析和保留策略

1. 待遇留人

2. 感情留人

3. 發(fā)展留人

三、人才的人文關懷與人性化管理

1. 參與式的管理

2. 放權與授權的管理

3. 員工關懷

課程評估和總結