1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況;
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,維護(hù)并開拓招聘渠道;
4、負(fù)責(zé)崗位說明書的編寫以及變更和完善工作;
5、負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行,組織人員進(jìn)行建立甄別、篩選以及聘前測試等相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)員工的試用期管理工作,并對招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評估;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
8、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析;
9、負(fù)責(zé)招聘工作進(jìn)行并對招聘專員進(jìn)行績效考核;
10、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議;
11、與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系;
12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。

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